安糧集團開展全系統單位領導干部民主測評

根據集團黨委安排，2017年9月，集團黨委副書記、紀委書記孫毅帶領黨辦、人力資源等部門人員前往安糧系統各單位開展中高層領導干部民主測評。本次測評旨在加強干部隊伍建設，全面準確地反映公司中高層管理人員的綜合素質狀況，鼓勵全體員工對管理人員進行監督，體現干部隊伍建設的“公開、公平、公正”的原則。

測評工作共對系統內13家一、二級公司的57名高管及176名中層正職人員進行了民主測評，參加評測人員包括被測評單位部門副職以上人員及本單位職代會代表。測評采用無記名投票方式，對所在單位中高層管理干部的“領導能力、協調能力、盡職敬業、以身作則、廉潔自律”五個維度進行360度評估。同時依據測評維度及標準，對經營層人員進行無記名排序。

集團黨委副書記、紀委書記孫毅在各單位的測評動員會上就做好民主測評工作強調指出，一是要正確對待，充分認識民主測評工作的重要意義，開展民主測評活動的主要目的是進一步加強公司系統各級領導班子建設，改進工作作風、提升管理水平、提高工作效率、增強干部能力，強化民主監督，是企業民主管理的具體體現。二是要端正態度，認真負責的進行民主測評。參加測評人員要本著對企業、對干部個人發展進步負責的高度，認認真真的做好測評工作。被測評干部應對照自身，明確改進目標，查缺補漏，促進個人綜合素質與管理水平的全面提升。他希望大家在測評中一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。二要用辨證地觀點評判每一個干部。三要堅持實事求是，客觀公正地開展測評。

本次測評工作歷時3周時間，各單位參加測評人員都本著客觀公正的原則進行認真的評議和測評。測評結果基本反映現有團隊中高層管理干部的個人優勢與劣勢，為集團公司下一步選拔調整、合理使用干部、建立科學有效的干部考核選拔機制奠定了扎實基礎。